No he podido ver este vídeo antes porque mi conexión estaba limitada, pero es genial. Va en la línea de lo que ya descubrió hace tiempo Herzberg: los dos tipos de incentivos según la necesidad que satisfacen, a saber, factores higiénicos y motivadores.
El salario, efectivamente, es un factor higiénico, esto es, su ausencia en la medida de lo necesario es muy desmotivadora, pero su presencia más allá de cierto nivel no es motivadora. Por contra los factores que atienden a las necesidades de relación y autorealización son tremendamente motivadoras en la medida en la que efectivamente la tarea requiera cierto nivel de complejidad. Este vídeo resulta muy ilustrativo de todo esto y los estudios de los que habla confirman lo que nos adelantó Herzberg, por cierto, también norteamericano.
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No he podido ver este vídeo antes porque mi conexión estaba limitada, pero es genial. Va en la línea de lo que ya descubrió hace tiempo Herzberg: los dos tipos de incentivos según la necesidad que satisfacen, a saber, factores higiénicos y motivadores.
El salario, efectivamente, es un factor higiénico, esto es, su ausencia en la medida de lo necesario es muy desmotivadora, pero su presencia más allá de cierto nivel no es motivadora. Por contra los factores que atienden a las necesidades de relación y autorealización son tremendamente motivadoras en la medida en la que efectivamente la tarea requiera cierto nivel de complejidad. Este vídeo resulta muy ilustrativo de todo esto y los estudios de los que habla confirman lo que nos adelantó Herzberg, por cierto, también norteamericano.
Un saludo.
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